Abmahnung

Beschäftigte und deren Interessenvertretungen sollten über Bedeutung und Folgen einer Abmahnung gut informiert sein. Dafür sorgt der Ratgeber.

Artikelnummer
947
29,90 €

Vorteile auf einen Blick:

  • Nennt die Gründe, die häufig zu Abmahnungen führen
  • Gibt erprobte Tipps, was von einer Abmahnung Betroffene tun können
  • Hilft mit Checkliste und Formulierungsempfehlungen

Mit einer Abmahnung rügt der Arbeitgeber einen Verstoß des Arbeitnehmers gegen seine arbeitsvertraglichen Verpflichtungen. Gleichzeitig droht er für den Wiederholungsfall arbeitsrechtliche Konsequenzen an - in der Regel eine mögliche Kündigung. Beschäftigte und deren Interessenvertretungen sollten daher über Bedeutung und Folgen einer Abmahnung gut informiert sein. Dafür sorgt der Ratgeber. 

Mit den richtigen Antworten auf die wichtigen Fragen:

  • Welches Verhalten kann der Arbeitgeber abmahnen?
  • Wie muss eine wirksame Abmahnung formuliert sein?
  • Wann ist eine Abmahnung vor Ausspruch einer Kündigung erforderlich?
  • Welche formellen Kriterien müssen eingehalten werden?
  • Wie wehren sich Betroffene am besten gegen eine Abmahnung?
  • Wann können Betriebsratsmitglieder abgemahnt werden?

Neu in der 3. Auflage:
Die neueste Rechtsprechung der Bundes- und Landesarbeitsgerichte ist vollständig berücksichtigt. Etwa zu Entbehrlichkeit einer Abmahnung, Abmahnung als milderes Mittel, Entfernung aus der Personalakte, Abmahnung als geeignetes Mittel der Verhaltensänderung.

Weitere Informationen
UntertitelRatgeber für Beschäftigte und ihre Interessenvertretung
Artikelnummer947
BindungSoftcover
Seitenanzahl205
AutorAriane Mandalka
Ausgabe3.,aktualisierte und erweiterte Auflage 2024
E-BookNein
ISBN 978-3-7663-7361-8
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